我们单位五一没放假违法吗

〖A〗、根据中国劳动法，如果单位决定在五一劳动节不放假，是否违法需要具体分析。五一劳动节属于国家法定节假日，按规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当依法支付加班费。如果单位在五一劳动节安排员工工作，但未依法支付加班费，则可能违反劳动法。

〖B〗、如果公司在五一期间不放假，但依法支付员工三倍工资，这是符合国家法规的。 用人单位在法定节假日不安排员工休假且不支付相应报酬的情况下，员工可以向工会和当地劳动行政部门进行投诉。 我国法律规定，在法定节假日，用人单位必须依法安排员工休假。

〖C〗、五一不放假是否违法，取决于用人单位的具体安排。若未支付加班费或未安排补休，可能涉嫌违法 根据我国《劳动法》的规定，用人单位在法定节假日，如五一劳动节期间，安排员工工作的，需要支付不低于工资300%的报酬，且不能以调休等方式代替。

〖D〗、五一公司不放假，然后支付三倍工资的，并不违反国家规定。但如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，就是违法的。五一不放假可以举报吗可以举报。五一劳动节法定节假日放假，用人单位安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

〖E〗、五一不放假不违法，但需支付相应工资：根据劳动法规定，如果用人单位在五一期间不安排员工休息，那么必须按照法定的加班工资标准支付员工工资。 五一节是法定节假日，不放假属违规：通常情况下，五一节应当放假，如果单位不放假，则违反了劳动法关于节假日休息的规定。

五一学校不放假违法吗

〖A〗、五一学校不放假不违法，但是属于违规行为。具体定义如下：五一学校不放假并不违法，但是属于违规行为；五一属于法定节假日，可以向当地的相关机构进行举报或者投诉；具体情况根据当地相关机构的公告为准。

〖B〗、法律分析：不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。全体公民放假的假日，如果适逢星期星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期星期日，则不补假。

〖C〗、学校在五一期间不放假，实际上是否违法，这个问题需要从法律角度深入理解。首先，从法律层面来看，是否违法并不取决于是否放假，而是学校是否遵守了相关劳动法规定。法定节假日属于劳动者休息时间，包括教师在内的劳动者有权利享受休息。学校作为用人单位，有义务保障教师的休息时间。

5.1不放假违法吗

〖A〗、五一不放假又不支付加班工资的犯法。五一劳动节的法定节假日是1天，如果适逢星期星期日，应当在工作日补假。用人单位安排劳动者在劳动节当天加班的，约定支付不低于平时工资三倍的加班工资。

〖B〗、然而，如果在5月1日劳动节当天不安排放假，企业可以选择与员工或工会进行协商，通过安排加班的方式解决。在这种情况下，企业必须按照国家劳动法规定的标准支付加班费，即不低于员工正常工资的300%。这样操作，企业便可以在不违反劳动法的前提下，灵活处理员工的工作安排。

〖C〗、首先，我要告诉你那肯定是违法的，是要给加班工资的，但是很多地方的劳动局都是不管这些东西的，你去告了也 是没用的，如果告倒了你就没工作了，如果没告倒，我看你的日子也不好过，中国就是这样了，一时半会也好不了了，你就认命吧 。

〖D〗、学校根据自己的实际情况决定1不放假并不违法，但应该按照《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，支付加班工资。

〖E〗、因此，1劳动节不放假，1当天必须支付《劳动法》第四十四条第三项规定的不低于工资的百分之三百的工资报酬。2—4属于休息日加班，如果不能安排调休，需支付第四十四条第二项规定的不低于工资的百分之二百的工资报酬。1劳动节不放假没有双倍工资的做法是违法的，侵害了劳动者的合法权益。

五一劳动节不放假违法吗

〖A〗、根据中国劳动法，如果单位决定在五一劳动节不放假，是否违法需要具体分析。五一劳动节属于国家法定节假日，按规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当依法支付加班费。如果单位在五一劳动节安排员工工作，但未依法支付加班费，则可能违反劳动法。

〖B〗、但如果公司既不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，就是违法的。

〖C〗、劳动者五一劳动节不放假一般不合法，但存在特殊情况时用人单位可通过支付加班费弥补。具体如下：正常情况下应放假：根据《劳动法》和《劳动合同法》以及相关规定，国家重大的节假日应当按照国家规定按时放假。