32岁确诊女子此前半个月仅休1天,这就是成年人的无奈吗?

〖A〗、据了解，这名女子年龄32岁，她于2021年1月4日进行了核酸检测。而在她前去核酸检测的前半个月里，她仅仅休息了一天，其他时间都为了工作而在路上奔波和忙碌。成年人的世界里没有容易二字据了解，这名女子是当地一家化妆品贸易公司的员工，负责化妆品的推广和销售的工作。

〖B〗、打工人真的太艰难了，比如河北的这位32岁的女子，在新冠病毒确诊之前，都还在为了生计四处奔波，她从事的是化妆品销售行业，在这半个月内她辗转到过三个城市，半个月内仅仅休息了一天，每天不是在去上班的路上，就是在去前往下一个城市的火车上，可想而知，其中的艰难吧。

〖C〗、于是医生们决定搬出最后的杀手锏：睡眠检测仪。经过专家们24小时对李占英脑部的睡眠监测，终于得到了结果。人是不可能不睡觉的，但是睡觉的方式不止一种。所以，李占英其实是有睡眠的，只是她的睡眠方式跟常人相比特殊了点。这一点，睡眠检测仪就可以证实。

女子请病假65天看演唱会参加婚宴,被辞退后向公司索赔,法院判决

〖A〗、案件核心事实周某以“腰痛、只能卧床”为由，在2023年12月11日至2024年4月9日期间，从三家三甲医院开具11张病假单，累计申请病假82天（实际休65天）。但调查显示，其仅患有轻度腰椎间盘突出，医生认为病情轻微，无需长期卧床。

〖B〗、法院最终判决公司支付王丽违法解除劳动合同的赔偿金57480元，驳回王丽其他诉讼请求，二审维持原判。案件核心争议点与法院判决依据 公司解除劳动合同是否合法？公司主张：以王丽“旷工严重违纪”为由解除劳动合同，依据为其2020年7月1日至7月8日无考勤记录，且未履行书面说明义务。

〖C〗、上海某家广告公司的财务王某因为身体缘故长期请病假不上班被公司解雇了，王某觉得自己被无辜解雇非常气愤于是发起劳动仲裁，并向法院发起民事诉讼，要求广告公司赔偿自己工资差额和解雇赔偿金共计65万元，法院一审判决广告公司赔偿王某7万元，王某不服一审判决上诉，法院二审仍然维持原判。

产假必须提前15天开始休吗

产假不必须提前15天开始休。根据法律的相关的规定，所谓产前假十五天，系指预产期前十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用；若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

产假并非必须提前15天开始休。一般情况下，国家规定产前可以休假15天，这是最低保障而非上限。产假起始时间以女职工“实际开始休假的当天”为准，全国并无统一的法定固定起始日。

法律分析：不是的，生育孩子之前，15天内可休，可不休。是否提前15日休产假，凭女职工自愿。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。